Executive Search
Allen unseren Beratungsmandaten liegt ein analytisch-methodisch und strukturierter Suchprozess zugrunde. Dabei richten wir unser besonderes Augenmerk nicht allein auf die fachliche, sondern auch die persönliche Passung des Kandidaten.
Treffsichere Auswahl durch strukturierten Prozess.
Vor der Mandatserteilung findet ein ausführlicher, persönlicher Briefing-Termin mit unserem Mandanten statt. Bei diesem Termin werden folgende mandatsrelevanten Themen besprochen:
- Das Unternehmen, die relevanten Märkte, das Geschäftsmodell und die Unternehmens- und Führungskultur
- Das Anforderungsprofil (fachlich und persönlich) an ideal qualifizierte Kandidaten
- Der Verantwortungsumfang der zu besetzenden Position sowie deren organisatorische und hierarchische Einordnung
- Die finanzielle Ausstattung der zu besetzenden Position, inklusive etwaiger Nebenleistungen
- Erstellung einer Zielfirmenliste, wenn gewünscht, in der besonders recherchiert werden soll. Ebenso ggfs. eine Negativ-Liste.
- Der Personenkreis auf Mandantenseite, der bei den Kandidatenpräsentationen und bei der Besetzungsentscheidung mitwirkt
Basierend auf dem Briefing-Input, erstellt ubique eine Positionsbeschreibung die die fachlichen und persönlichen Anforderungen an ideale Kandidaten beschreibt. Diese Positionsbeschreibung beinhaltet:
- Eine Beschreibung des Unternehmens -offen oder anonym-
- Eine Aufgabenbeschreibung der zu besetzenden Position mit erwarteter Zielsetzung
- Die fachlichen und persönlichen Qualifikationen mit Erfahrungsschwerpunkten die der Kandidaten mitbringen müssen
Unser strukturierter, analytisch-methodischer Research-Prozess:
- Auswahl von Branchen und Unternehmen, in denen potentielle Kandidaten zu vermuten sind
- Definition der Führungsebene, in der nach geeigneten Kandidaten gesucht werden soll
- Ggfs. Definition einer Negativ-Liste
- Die sich daraus ergebende Zielfirmenliste wird mit dem Mandanten abgestimmt und freigegeben.
- Erstkontakt zu potentiellen Kandidaten zur Prüfung von Qualifikation und Wechselbereitschaft
- Zusätzliche Recherche in der ubique-Datenbank zur möglichen Identifikation von Kandidaten, die bereits im Netzwerk vorhanden sind.
Mit Persönlichkeiten, die aus Sicht von ubique im besonderen Maße für die zu besetzende Position qualifiziert erscheinen und die erkennbar an der zu besetzende Position interessiert sind, führen wir ein oder auch mehrere persönliche Interviews.
Ziel dieser Gespräche ist die Überprüfung der fachlichen und persönlichen Eignung der Kandidaten für die zu besetzende Position. Überdies stellen wir in diesem Zuge auch die konkrete Wechselbereitschaft der Kandidaten fest.
Nach Auswertung der Interviews, wird von ubique eine Vorauswahl von geeigneten Persönlichkeiten getroffen, die dem Mandanten im Anschluss für ein erstes Vorstellungsgespräch empfohlen werden.
Im Zuge der Preselection holt ubique aus dem Umfeld des Kandidaten (Markt, Marktbegleiter, frühere Kollegen etc.) ggf. erste externe Kandidaten-Einschätzungen ein, ohne dabei das zu diesem Zeitpunkt noch bestehende Diskretionsbedürfnis des Kandidaten zu verletzen.
Über die, in der Preselection, ausgewählten Persönlichkeiten erstellt ubique jeweils einen vertraulichen Bericht und stellt diesen dem Mandanten mit der Empfehlung für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung.
- Persönliche Daten, Ausbildung, aktuelle Bezüge und Konditionen
- Beruflicher Werdegang mit Erfahrungsschwerpunkte
- Wechselmotivation
- Bewertung der persönlichen und fachlichen Qualifikation und Abgleich mit der Positionsbeschreibung
Die von ubique vorgeschlagenen und vom Mandanten bestätigten Persönlichkeiten, werden zu einer ersten Präsentation vor dem Mandaten eingeladen. Im Zuge des Auswahlprozesses verengt sich das Kandidatenportfolio meist auf zwei Persönlichkeiten, die dem Mandanten zur finalen Entscheidung als ideal erscheinen.
Im Anschluss an die Gespräche erfolgt eine eingehende Bewertung und Abwägung, die zu einer Vorentscheidung über die geplante Besetzung führen soll. ubique nimmt im Idealfall an diesem Prozess aktiv teil, um Mandanten und Kandidaten optimal und aus neutraler Sicht beraten zu können.
Auf Wunsch bringt sich ubique auch bei den nachfolgenden Vertragsgesprächen beratend ein.
Auf Wunsch des Mandanten wird ubique, nach einer vorläufigen Einigung zwischen Mandant und Kandidat, zur weiteren Absicherung der Entscheidung eine Referenzprüfung durchführen.
Dabei werden ehemalige Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter oder andere als geeignet erscheinende Personen, die qualifizierte Auskünfte über den Kandidaten abgeben können, angesprochen. Mit Zustimmung des Kandidaten, können auch Personen aus seinem derzeitigen Wirkungskreis angesprochen werden.
Über jedes Referenzgespräch erstellt ubique ein schriftliches Kurzprotokoll und stellt es dem Mandanten zur Verfügung.
Optional: Kandidaten-Assessments in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Fritz Westermann, mit dem uns eine jahrelange Zusammenarbeit verbindet
Mandanten haben die Möglichkeit, zur Absicherung Ihrer Entscheidung, Kandidaten-Assessments durchführen zu lassen. Dadurch entstehende Kosten werden separat abgerechnet